DiSG-Teamtraining: Mehr Verständnis füreinander - bessere Zusammenarbeit

Ihre Situation

Im Team kommen unterschiedliche Charaktere zusammen – manchmal prallen dabei Welten aufeinander. Die Folge sind Missstimmungen im Team, die Zusammenarbeit ist erschwert, der Teamerfolg ist gefährdet. Das DiSG-Verhaltensmodell macht Kompliziertes einfach: Verhalten verstehen. Alle Teilnehmenden erhalten ein persönliches DiSG-Verhaltensprofil. Dies beschreibt sehr ausführlich die eigene Verhaltenspräferenz sowie die persönlichen Bedürfnisse dahinter und gibt Handlungsempfehlungen zum Umgang mit anderen Verhaltenstypen. Dabei gibt es viele Aha-Erlebnisse: „Warum verhält er/sie sich so und wie können wir in Zukunft besser zusammenarbeiten?“ Das Verständnis füreinander steigt und der Fokus verändert sich nachhaltig von „die sind anders“ zu „wir ergänzen uns“.

 

Ihre möglichen Trainingsinhalte

  • Individuen im Team – warum jeder Mensch anders „tickt“
  • Verhaltenspräferenzen – Verhalten mit Hilfe des DiSG-Modells einordnen und verstehen
  • Eigenes Verhalten – Muster erkennen und durchbrechen
  • Fremdes Verhalten – Verhalten leicht einschätzen und entsprechend reagieren
  • Bedürfnisse kommunizieren – Kollegen wertschätzend mitteilen, was Sie in der Zusammenarbeit brauchen
  • Team-SWOT – Stärken im Team nutzen, Schwächen ausgleichen

Ihr Nutzen

  • Das Team lernt sich neu kennen und schafft ein tiefes Verständnis füreinander
  • Kommunikation und Zusammenarbeit im Team werden verbessert
  • Konflikte und Missverständnisse nehmen ab, der Teamerfolg steigt

Teilnehmerstimmen