Mitarbeiter gezielt motivieren

Ihre Situation

„Dienst nach Vorschrift“, „das kann auch jemand anders machen“, „ist mir egal“ – so manch ein Mitarbeiter arbeitet weit unter dem geforderten Leistungsniveau. Die Folgen sind häufig weitreichend: andere Mitarbeiter fangen die fehlende Leistung des Kollegen auf, fühlen sich ausgenutzt, zweifeln an der Führung und verlieren an Motivation. In diesem Training bekommen Sie einen Einblick in die Hintergründe menschlichen Verhaltens und erarbeiten Handlungsstrategien, wie Sie Ihre Mitarbeiter auf dem Weg raus aus dem „Low-Performing“ optimal unterstützen. Ärgern Sie sich noch, oder motivieren Sie schon?

Ihre möglichen Trainingsinhalte

  • „Low-Performing“ und Folgen – ab wann spricht man von Minderleistung und welche Folgen hat diese für Ihr Team und Ihr Unternehmen?
  • Gründe – was sind Gründe dafür, dass Mitarbeiter unter persönlichem Leistungsniveau arbeiten und wie finden Sie heraus woran es im konkreten Fall liegt?
  • Motivation – was motiviert Mitarbeiter und wie setzen Sie dieses Wissen in der Praxis zielgerichtet ein?
  • Maßnahmen – welche Führungsinstrumente helfen, Mitarbeiter aus dem Leistungstief heraus zu begleiten?
  • Führungsinstrument Personalgespräch – wie sprechen Sie Minderleistung an und erreichen eine positive Verhaltensänderung Ihres Mitarbeiters?
  • Vorbeugen – wie beugen Sie „Low-Performing“ vor und sorgen für eine motivierende Arbeitsumgebung?

Ihr Nutzen

  • Sie kennen die Ursachen für „Low-Performing“ und können diese ausräumen
  • Sie wissen wie Sie Ihre Mitarbeiter individuell motivieren können
  • Sie sind in der Lage Mitarbeitergespräche zielorientiert zu führen

Teilnehmerstimmen