DiSG-Teamtraining: Mehr Verständnis füreinander - bessere Zusammenarbeit

Ihre Situation

Im Team kommen unterschiedliche Charaktere zusammen – manchmal prallen dabei Welten aufeinander. So können Missstimmungen, eine erschwerte Zusammenarbeit oder Konflikte entstehen. Das DiSG®-Modell macht Kompliziertes verständlich und hilft Verhalten zu verstehen. Alle Teilnehmenden erhalten ein persönliches DiSG® Verhaltensprofil. Dies beschreibt ausführlich die eigene Verhaltenspräferenz sowie die persönlichen Bedürfnisse dahinter und gibt Handlungsempfehlungen zum Umgang mit anderen Verhaltensstilen. Dabei gibt es viele Aha-Erlebnisse: „Warum verhält sich mein Gegenüber so und wie können wir künftig besser zusammenarbeiten?“ Das Verständnis füreinander steigt und der Fokus verändert sich nachhaltig von „die sind anders“ zu „wir ergänzen uns“.

Ihre möglichen Trainingsinhalte

  • Individuen im Team – warum jeder Mensch anders „tickt“
  • Verhaltenspräferenzen – Verhalten mit Hilfe des DiSG®-Modells einordnen und verstehen
  • Eigenes Verhalten – Muster erkennen und durchbrechen
  • Fremdes Verhalten – Verhaltenspräferenzen besser einschätzen und situationsgerecht reagieren
  • Bedürfnisse kommunizieren – Kolleginnen und Kollegen wertschätzend mitteilen, was Sie in der Zusammenarbeit brauchen
  • Team-SWOT – Stärken im Team gezielt nutzen und Unterschiede sinnvoll ergänzen 

Ihr Nutzen

  • Sie verstehen Ihre eigenen Verhaltenspräferenzen und deren Wirkung auf andere Teammitglieder besser.
  • Sie können unterschiedliche Kommunikationsweisen, Bedürfnisse und Arbeitsstile leichter einordnen und Ihre Kommunikation gezielter darauf abstimmen.
  • Sie erkennen die verschiedenen Stärken im Team, beugen Missverständnissen vor und gestalten die Zusammenarbeit bewusster und konstruktiver.

Dauer und Durchführung

1 Tag in Präsenz oder 2 × 4 Stunden online

Inklusive persönlichem Wiley DiSG® Verhaltensprofil für alle Teilnehmenden

Optional mit persönlichen DiSG®-Vergleichsprofilen

Passend dazu

Persönliche DiSG®-Vergleichsprofile zeigen Ihnen konkret, worin Sie sich mit einzelnen Teammitgliedern ähneln, wo Unterschiede liegen und was Sie in der Zusammenarbeit miteinander beachten können.

Bestehen Spannungen oder unterschiedliche Erwartungen zwischen zwei Personen, können diese in einem Tandemcoaching gezielt bearbeitet werden. Weitere Entwicklungsbausteine wie Aktionsplan, Lerntandem oder Review-Training unterstützen das Team dabei, die Erkenntnisse in die tägliche Zusammenarbeit zu übertragen und langfristig zu festigen. Das Training kann darüber hinaus mit weiteren Trainings zu einem Entwicklungsprogramm über mehrere Monate verbunden werden.

 

 

Sie möchten die unterschiedlichen Verhaltensweisen in Ihrem Team besser verstehen und die Zusammenarbeit gezielt verbessern? Gemeinsam stimmen wir die Trainingsinhalte auf die Zusammensetzung Ihres Teams und typische Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag ab.

→ Training anfragen

Teilnehmerstimmen