DiSG® Verhaltensprofil für Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams
Menschen verhalten sich unterschiedlich. Manche entscheiden schnell, andere prüfen zunächst alle Informationen. Einige sprechen Herausforderungen direkt an, andere suchen zuerst das persönliche Gespräch. Diese Unterschiede sind weder richtig noch falsch. Sie entstehen durch unterschiedliche Verhaltenspräferenzen und die Bedürfnisse, die hinter unserem Verhalten stehen. Sie beeinflussen, wie Menschen kommunizieren, Entscheidungen treffen und mit anderen zusammenarbeiten.
Eigenes und fremdes Verhalten verstehen
Verhalten lässt sich leichter verändern, wenn Menschen verstehen, warum sie in bestimmten Situationen so reagieren. Das DiSG®-Modell hilft Verhalten zu verstehen. In diesem Modell werden vier grundlegende Verhaltensstile unterschieden: dominant (D), initiativ (i), stetig (S) und gewissenhaft (G). Jeder Mensch vereint Merkmale aller vier Stile, einzelne Präferenzen sind jedoch stärker ausgeprägt. Verhaltenspräferenz bedeutet: Dieses Verhalten fällt einer Person besonders leicht und entspricht ihrer natürlichen Art zu handeln. Wer diese Unterschiede versteht, kann Gespräche bewusster führen, Missverständnisse vermeiden und erfolgreicher zusammenarbeiten. Genau dabei unterstützt das DiSG® Verhaltensprofil.
Was ist das DiSG® Verhaltensprofil?
Das originale Wiley DiSG® Verhaltensprofil gehört weltweit zu den etablierten Instrumenten zur Analyse von Verhaltenspräferenzen. Es macht sichtbar,
- wie Menschen kommunizieren,
- wie sie Entscheidungen treffen,
- wie sie mit Veränderungen umgehen,
- was sie motiviert,
- welche Bedürfnisse vermutlich hinter ihrem Verhalten stehen,
- wie sie auf andere wirken.
Das Profil bewertet Menschen nicht. Es zeigt persönliche Verhaltenspräferenzen und liefert konkrete Handlungsempfehlungen für den beruflichen Alltag.
Persönliches DiSG® Verhaltensprofil
Ein persönliches Verhaltensprofil kann die Teilnehmenden im Training unterstützen. Das ausführliche Profil umfasst mehr als 20 Seiten und beschreibt:
- persönliche Verhaltenspräferenzen
- individuelle Stärken
- typische Stressfaktoren
- persönliche Motive
- bevorzugte Kommunikationsweise
- Handlungsempfehlungen für den Umgang mit unterschiedlichen Verhaltensstilen
Die Ergebnisse sind verständlich formuliert und lassen sich unmittelbar in den Berufsalltag übertragen. Sie bilden eine wertvolle Grundlage für Selbstreflexion, persönliche Entwicklung und eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
DiSG® für Führungskräfte
Führung beginnt mit Selbstreflexion. Das persönliche DiSG® Verhaltensprofil unterstützt Führungskräfte dabei,
- den eigenen Führungsstil besser zu verstehen,
- Mitarbeitende typgerecht anzusprechen,
- Feedback wirkungsvoller zu geben,
- Konflikte frühzeitig zu erkennen,
- Veränderungen verständlich zu begleiten,
- Vertrauen im Team aufzubauen.
Führungskräfte gewinnen mehr Handlungssicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Verhaltensweisen und entwickeln ihre Kommunikation gezielt weiter.
DiSG® für Mitarbeitende
Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht dort, wo Menschen sich gegenseitig verstehen. Das DiSG® Verhaltensprofil unterstützt Mitarbeitende dabei,
- die eigene Wirkung besser einzuschätzen,
- Kommunikationsunterschiede zu verstehen,
- Missverständnisse zu vermeiden,
- Konflikte konstruktiv anzusprechen,
- Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.
Dadurch entstehen mehr Verständnis, klare Kommunikation und ein wertschätzender Umgang miteinander.
DiSG® für Teams
Jedes Team besteht aus unterschiedlichen Persönlichkeiten. Mit den Teamvergleichsprofilen werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede sichtbar. Die Teammitglieder erkennen,
- welche Stärken das Team verbindet,
- welche unterschiedlichen Arbeitsweisen vorhanden sind,
- wie Informationen besser weitergegeben werden,
- wodurch Konflikte entstehen können,
- wie Zusammenarbeit einfacher gelingt.
Für jedes Teammitglied werden konkrete Handlungsempfehlungen im Umgang miteinander entwickelt. Das stärkt die Zusammenarbeit innerhalb des Teams sowie zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden.
DiSG® in Vertrieb, Beratung und Kundenkommunikation
Jeder Kunde kommuniziert anders. Manche wünschen sich eine schnelle Entscheidung, andere benötigen ausführliche Informationen. Einige legen Wert auf persönliche Beziehungen, andere auf Fakten und Struktur. Das originale Wiley DiSG® Verhaltensprofil unterstützt dabei, unterschiedliche Kommunikationsbedürfnisse besser einzuschätzen und Gespräche situationsgerecht zu gestalten.
Die Teilnehmenden lernen,
- Kundenbedürfnisse schneller zu erkennen,
- Kommunikation und Argumentation gezielt anzupassen,
- Vertrauen aufzubauen,
- Einwände besser zu verstehen,
- Gespräche erfolgreicher zu führen.
Das verbessert die Kundenkommunikation erhöht im Vertrieb die Abschlusssicherheit und schafft die Grundlage für langfristige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen.
So setzen wir das DiSG® Verhaltensprofil ein
Das DiSG® Verhaltensprofil ist für uns kein Selbstzweck. Es schafft die Grundlage, Verhalten besser zu verstehen. Entscheidend ist, wie dieses Wissen anschließend genutzt wird. Deshalb verbinden wir das persönliche Profil mit Reflexion, Übungen, dem Training typischer Situationen aus dem Berufsalltag. So entwickeln Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams neue Handlungsmöglichkeiten und erproben, wie sie ihre Kommunikation an unterschiedliche Verhaltenspräferenzen anpassen können. Das Wiley DiSG® Verhaltensprofil eignet sich unter anderem für
- Führungskräfteentwicklung und die Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils
- Kommunikationstrainings für Mitarbeitende und Teams
- Vertrieb, Beratung und Kundenkommunikation zur Verbesserung der Gesprächsführung
- Teamentwicklung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Konfliktmanagement und den konstruktiven Umgang mit unterschiedlichen Verhaltensstilen
- Veränderungsprozesse, in denen Kommunikation Orientierung schafft
- Einzel- und Teamcoachings zur persönlichen Entwicklung
- Entwicklung neuer Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte
Zertifizierte Wiley DiSG® Verhaltenstrainerin
Als zertifizierte Wiley DiSG® Verhaltenstrainerin arbeite ich mit dem originalen Wiley DiSG® Verhaltensprofil. Die Kombination aus Verhaltensanalyse, psychologischem Hintergrundwissen und praxisorientierter Umsetzung ermöglicht eine gezielte Entwicklung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Teams. Dabei steht nicht das Profil selbst im Mittelpunkt, sondern die Frage: Welche Herausforderungen im Berufsalltag können durch die neuen Erkenntnisse nun besser gelöst werden?
Genau dabei unterstütze ich Unternehmen seit vielen Jahren. Sie möchten Verhalten besser verstehen und Zusammenarbeit gezielt weiterentwickeln? Gerne zeige ich Ihnen, wie das DiSG® Verhaltensprofil in Trainings, Coachings oder Teamentwicklungen eingesetzt werden kann und welche Möglichkeiten sich für Ihr Unternehmen ergeben. Nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf!
FAQ DiSG-Verhaltensprofil
