Mitarbeitende gezielt motivieren

Ihre möglichen Trainingsinhalte
- Bedürfnisse und Motivation – Motivation verstehen und gezielt unterstützen
- Generationengerechtes Führen – Unterschiede und Hintergründe
- Umgang mit Erwartungen – eigene Erwartungen äußern und Erwartungen der Mitarbeitenden erfragen
- Führen mit Zielvereinbarungen – durch Ziele motivieren
- Mitarbeitende befähigen – Eigenverantwortung und Initiative fördern
- Delegation – mehr Klarheit und Motivation
- Feedbackkultur – offen ins Gespräch kommen
- Fehlerkultur – konstruktive Fehlerkultur aktiv fördern
Ihr Nutzen
- Sie verstehen besser, welche Faktoren die Motivation Ihrer Mitarbeitenden beeinflussen und wie Sie diese gezielt fördern können.
- Sie können Erwartungen und Ziele klarer vermitteln und Ihren Mitarbeitenden dadurch Orientierung geben.
- Sie stärken Eigenverantwortung und Initiative durch motivierende Delegation sowie eine konstruktive Fehler- und Feedbackkultur.
Dauer und Durchführung
1 Tag in Präsenz oder 2 × 4 Stunden online
Passend dazu
Ein persönliches DiSG® Verhaltensprofil kann Sie dabei unterstützen, unterschiedliche Bedürfnisse und Verhaltenspräferenzen Ihrer Mitarbeitenden besser einzuordnen. Ergänzend kann das Training durch Führungskräftecoaching vertieft oder mit weiteren Führungstrainings zu einem Führungsprogramm über mehrere Monate verbunden werden. Passende Entwicklungsbausteine unterstützen den Lerntransfer zwischen den Modulen.
Sie möchten die Motivation Ihrer Mitarbeitenden gezielter fördern und Eigenverantwortung im Team stärken? Gemeinsam stimmen wir Inhalte, Umfang und Durchführung auf Ihre Führungssituation und die Anforderungen Ihres Unternehmens ab.







































