Führungskräftetraining in Balingen – praxisnah und individuell
Führung zeigt sich im täglichen Miteinander: Erwartungen klären, Entscheidungen vermitteln, Mitarbeitende motivieren, schwierige Gespräche führen und in Veränderungen Orientierung geben. Im Produktionsumfeld treffen dabei unterschiedliche Aufgaben und Hierarchieebenen aufeinander.
Unsere Führungskräftetrainings für Unternehmen in Balingen und Umgebung greifen diese Situationen auf. Die Inhalte werden auf Ihre Führungskräfte, Ihre Unternehmensstruktur und die konkreten Herausforderungen im Führungsalltag abgestimmt. Dabei fließt meine langjährige Erfahrung aus der Arbeit mit Produktionsunternehmen ein. So entstehen realistische Vorgehensweisen, die zu Ihren Führungskräften und Ihrem Unternehmen passen.
Kennen Sie diese Situationen?
- Fachlich erfahrene Mitarbeitende übernehmen eine Führungsrolle und müssen sich in ihrer neuen Verantwortung erst orientieren.
- Führungskräfte möchten Erwartungen klarer formulieren und Vereinbarungen verbindlicher nachhalten.
- Mitarbeitende reagieren sehr unterschiedlich auf Führung, Motivation und Veränderungen.
- Schwierige Mitarbeitergespräche werden aufgeschoben oder führen nicht zum gewünschten Ergebnis.
- Führungskräfte bewegen sich zwischen den Erwartungen ihrer eigenen Vorgesetzten und den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden.
- Veränderungen, neue Prozesse oder organisatorische Entscheidungen lösen Rückfragen oder Widerstand aus.
- Im Produktionsalltag müssen Informationen auch unter Zeitdruck klar und verständlich weitergegeben werden.
- Schicht-, Team- oder Bereichsleitungen möchten ihre Führungswirkung weiterentwickeln.
Welche Themen im Training im Mittelpunkt stehen, richtet sich nach Ihrer Ausgangssituation und Ihren Entwicklungszielen. Gemeinsam wählen wir die Inhalte aus, die Ihre Führungskräfte im Arbeitsalltag konkret weiterbringen.
Welche Führungstrainings passen zu Ihrer Situation?
Neue Führungskräfte möchten ihre Führungsrolle entwickeln
Der Schritt von der Fachkraft zur Führungskraft verändert Aufgaben, Verantwortung und häufig auch die Beziehung zu bisherigen Kolleginnen und Kollegen. Im Training klären die Teilnehmenden ihre Führungsrolle und entwickeln konkrete Möglichkeiten, Orientierung zu geben, Erwartungen zu formulieren und Verantwortung zu übernehmen.
Passendes Training:
→ Grundlagen für eine wirksame Führung
Mitarbeitende sollen gezielter motiviert und geführt werden
Menschen unterscheiden sich darin, was sie antreibt, wie viel Orientierung sie benötigen und wie sie auf Führung reagieren. Führungskräfte lernen, unterschiedliche Bedürfnisse besser wahrzunehmen und ihr eigenes Führungsverhalten bewusster darauf abzustimmen.
Passende Trainings:
→ Mitarbeitende gezielt motivieren
→ DiSG®-Führungstraining: Verhalten verstehen – leichter führen
Mitarbeiter- und Jahresgespräche sollen klarer und wirksamer werden
Ob Feedback, Leistungsrückmeldung, Erwartungen oder kritische Themen: Entscheidend ist, dass Gespräche klar geführt werden und gleichzeitig eine konstruktive Zusammenarbeit möglich bleibt.
Passende Trainings:
→ Feedback- und Mitarbeitergespräche nachhaltig führen
→ Mitarbeiterjahresgespräche zielorientiert führen
Führungskommunikation soll motivieren und Orientierung geben
Führungskräfte kommunizieren täglich: Sie vermitteln Entscheidungen, formulieren Erwartungen, reagieren auf Fragen und müssen auch unangenehme Themen ansprechen. Im Training reflektieren sie die Wirkung ihrer Kommunikation und entwickeln konkrete Möglichkeiten für unterschiedliche Führungssituationen.
Passendes Training:
→ Motivierende Kommunikation in der Führung
Veränderungen sollen konstruktiv begleitet werden
Neue Abläufe, Strukturen oder Entscheidungen lösen bei Mitarbeitenden unterschiedliche Reaktionen aus. Führungskräfte lernen, diese besser einzuordnen, Orientierung zu geben und mit Skepsis oder Widerstand konstruktiv umzugehen.
Passendes Training:
→ Konstruktiv durch Veränderung führen
Unterschiedliche Mitarbeitende sollen individueller geführt werden
Ein Führungsverhalten wirkt nicht bei jedem Menschen gleich. Das DiSG®-Modell hilft Führungskräften dabei, eigene Verhaltenspräferenzen und die ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen und Kommunikation sowie Führung gezielter anzupassen.
Passendes Training:
→ DiSG®-Führungstraining: Verhalten verstehen – leichter führen
Führungskräfteentwicklung, die zu Ihrem Unternehmen passt
Führung unterscheidet sich je nach Unternehmensstruktur, Verantwortungsbereich und Zielgruppe. Eine Schichtleitung steht vor anderen Herausforderungen als eine Bereichsleitung oder eine Führungskraft in der Verwaltung. Deshalb werden Inhalte, Schwerpunkte und Übungen auf die tatsächlichen Führungssituationen Ihrer Teilnehmenden abgestimmt.
Praxisnah und individuell
Im Vorfeld klären wir, welche Führungssituationen Ihre Teilnehmenden beschäftigen und was sich durch das Training verändern soll. In kleinen Gruppen bearbeiten die Führungskräfte konkrete Fälle, probieren neue Vorgehensweisen aus und erhalten individuelles Feedback.
Erfahrung mit Führung in Produktionsunternehmen
In Produktionsunternehmen treffen unterschiedliche Arbeitsbereiche und Hierarchieebenen unmittelbar aufeinander. Führungskräfte müssen Informationen klar weitergeben, Entscheidungen vermitteln und gleichzeitig sehr unterschiedliche Mitarbeitende erreichen.
Durch meine langjährige Arbeit mit Produktionsunternehmen kenne ich die Perspektiven von Mitarbeitenden in der Produktion ebenso wie die Anforderungen an Schicht-, Team- und Bereichsleitungen sowie weitere Führungsebenen. Diese Erfahrung fließt unmittelbar in die Gestaltung der Trainings ein.
→ Gesamtes Trainingsangebot ansehen
Inhouse-Führungskräftetraining in Balingen und Umgebung
Unsere Führungskräftetrainings führen wir als individuelle Inhouse-Trainings für Unternehmen in Balingen, im Zollernalbkreis und der umliegenden Region durch. Die Trainings können direkt in Ihrem Unternehmen stattfinden und werden zeitlich sowie inhaltlich auf Ihre betrieblichen Rahmenbedingungen abgestimmt.
Von unserem Standort in Rottenburg am Neckar begleiten wir Unternehmen in der Region Neckar-Alb auf kurzen Wegen. Dadurch lassen sich einzelne Trainingstage ebenso unkompliziert umsetzen wie aufeinander aufbauende Trainingsmodule oder längerfristige Entwicklungsprogramme.
Je nach Zielsetzung finden die Trainings in Präsenz, online oder in einer Kombination aus beiden Formaten statt. Darüber hinaus begleiten wir Unternehmen im Großraum Stuttgart und deutschlandweit.
Vom Führungstraining zum individuellen Führungsprogramm
Je nach Entwicklungsziel kann ein einzelnes Führungstraining ausreichen oder mehrere Module werden zu einem Führungsprogramm über mehrere Monate verbunden.
→ Führungsprogramm kennenlernen
Zusätzlich stehen unterschiedliche Entwicklungsbausteine zur Verfügung. Dazu gehören beispielsweise Aktionspläne, Lerntandems, persönliche DiSG® Verhaltensprofile, Fallbearbeitungen zwischen den Modulen, Review-Trainings sowie Einzel- oder Tandemcoachings.
Ergänzend kann die Toolbox Führungskommunikation eingesetzt werden. 15 kompakte Lernvideos und eine praktische Gedankenstütze für den Schreibtisch mit den wichtigsten Tools der Führungskommunikation helfen dabei, Trainingsinhalte im Führungsalltag schnell aufzufrischen und sicher anzuwenden.
→ Entwicklungsbausteine für nachhaltigen Lerntransfer kennenlernen
Ihre Trainerin: Claudia Bildstein
Als psychologische Managementtrainerin und zertifizierte Wiley DiSG® Trainerin verbinde ich fundiertes Wissen über Kommunikation und Verhalten mit langjähriger Erfahrung aus Unternehmen – besonders in der Produktion. So kann ich typische Situationen schnell einordnen und mit den Teilnehmenden auf Augenhöhe konkrete, realistische Lösungen für ihren Arbeitsalltag entwickeln.
Welches Führungskräftetraining passt zu Ihrem Unternehmen?
Sie möchten neue Führungskräfte auf ihre Rolle vorbereiten, erfahrene Führungskräfte gezielt weiterentwickeln oder konkrete Herausforderungen in Führung und Kommunikation bearbeiten? In einem ersten Gespräch klären wir Ihre Ziele und Führungssituationen und besprechen, welche Trainingsinhalte oder welche Kombination aus Trainingsmodulen und Entwicklungsbausteinen zu Ihrem Unternehmen passen.
Teilnehmerstimmen
Häufige Fragen zum Führungskräftetraining in Balingen
Ja. Die Trainings werden als Inhouse-Trainings durchgeführt und können direkt in Ihrem Unternehmen in Balingen oder Umgebung stattfinden. Je nach Zielsetzung sind auch Online-Trainings oder eine Kombination aus Präsenz- und Onlineformaten möglich.
Die Trainings können sowohl für neue als auch für erfahrene Führungskräfte gestaltet werden. Dazu gehören beispielsweise Schicht- und Teamleitungen, Meisterinnen und Meister, Bereichsleitungen oder weitere Führungsebenen. Entscheidend sind die jeweilige Führungsaufgabe und das Entwicklungsziel.
Ja. Ich arbeite seit vielen Jahren mit Produktionsunternehmen und kenne die unterschiedlichen Anforderungen an Führung und Kommunikation auf verschiedenen Hierarchieebenen. Inhalte und Übungen können gezielt auf Führungssituationen aus Produktion, Schichtbetrieb, technischen Bereichen und angrenzenden Funktionen abgestimmt werden.
Im Vorfeld klären wir, welche Führungssituationen Ihre Teilnehmenden beschäftigen und welche Veränderungen Sie erreichen möchten. Daraus werden die passenden Inhalte, Übungen und Schwerpunkte zusammengestellt.
Für die intensive Arbeit an Führungsverhalten sind kleine Gruppen besonders geeignet. Sie bieten ausreichend Raum für konkrete Fälle, Übungen, Erfahrungsaustausch und individuelles Feedback. Häufig arbeiten wir mit Gruppen von etwa sechs bis acht Teilnehmenden.
Ja. Je nach Entwicklungsziel können beispielsweise Führungsrolle, Mitarbeitermotivation, Gesprächsführung, Feedback, Veränderungskommunikation oder das DiSG® Verhaltensprofil miteinander verbunden werden. Ebenso sind mehrere aufeinander aufbauende Trainingsmodule möglich.
Ja. Wenn Führungskräfte über einen längeren Zeitraum begleitet und mehrere Führungsthemen miteinander verbunden werden sollen, können aufeinander aufbauende Trainingsmodule zu einem individuellen Führungsprogramm zusammengestellt werden. Ergänzend lassen sich Fallbearbeitungen, Einzel- oder Tandemcoachings sowie weitere Entwicklungsbausteine integrieren.
So haben die Teilnehmenden zwischen den Modulen Zeit, neue Vorgehensweisen im Führungsalltag auszuprobieren, Erfahrungen zu sammeln und diese im weiteren Entwicklungsprozess wieder aufzugreifen.
Neben der Arbeit an konkreten Situationen im Training können unterschiedliche Entwicklungsbausteine eingesetzt werden. Dazu gehören beispielsweise Aktionspläne, Lerntandems, persönliche DiSG® Verhaltensprofile, Fallbearbeitungen, Review-Trainings, Führungskräftecoachings und die Toolbox Führungskommunikation zur gezielten Auffrischung wichtiger Kommunikationstools im Führungsalltag.
Nein. Ein Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in Baden-Württemberg, insbesondere in der Region Neckar-Alb, im Zollernalbkreis und im Großraum Stuttgart. Darüber hinaus führen wir Inhouse-Trainings und Entwicklungsprogramme für Unternehmen deutschlandweit durch.
