Führungskräftetraining in Böblingen und Sindelfingen – praxisnah und individuell
Führung bedeutet, Orientierung zu geben, Erwartungen klar zu formulieren und unterschiedliche Menschen zu erreichen. In Unternehmen mit verschiedenen Fachbereichen, Hierarchieebenen und Schnittstellen entstehen dabei anspruchsvolle Führungssituationen.
Unsere Führungskräftetrainings für Unternehmen in Böblingen, Sindelfingen und Umgebung werden auf Ihre Führungskräfte, Ihre Unternehmensstruktur und konkrete Situationen aus dem Führungsalltag abgestimmt. Dabei fließt meine langjährige Erfahrung aus der Arbeit mit Produktionsunternehmen und unterschiedlichen Hierarchieebenen ein. So entstehen realistische Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Kennen Sie diese Situationen?
- Fachlich sehr gute Mitarbeitende übernehmen Führungsverantwortung und müssen ihre neue Rolle entwickeln.
- Erwartungen werden unterschiedlich verstanden oder nicht verbindlich umgesetzt.
- Führungskräfte müssen Entscheidungen zwischen verschiedenen Bereichen und Interessen vermitteln.
- Mitarbeitende reagieren sehr unterschiedlich auf Führung, Motivation und Veränderungen.
- Schwierige Mitarbeitergespräche werden aufgeschoben oder führen nicht zum gewünschten Ergebnis.
- Führungskräfte bewegen sich zwischen den Erwartungen ihrer eigenen Vorgesetzten und den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden.
- Veränderungen müssen über mehrere Hierarchieebenen verständlich und glaubwürdig kommuniziert werden.
- Schicht-, Team- oder Bereichsleitungen möchten ihre Kommunikation und Führungswirkung weiterentwickeln.
Welche Themen im Training im Mittelpunkt stehen, richtet sich nach Ihrer Ausgangssituation und Ihren Entwicklungszielen. Gemeinsam wählen wir die Inhalte aus, die Ihre Führungskräfte im Arbeitsalltag konkret weiterbringen.
Welche Führungstrainings passen zu Ihrer Situation?
Neue Führungskräfte möchten ihre Rolle entwickeln
Mit der Übernahme von Führungsverantwortung verändern sich Aufgaben, Erwartungen und häufig auch Beziehungen zu bisherigen Kolleginnen und Kollegen. Im Training reflektieren die Teilnehmenden ihre neue Rolle und entwickeln konkrete Möglichkeiten, Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen und Führung klar zu gestalten.
Passendes Training:
→ Grundlagen für eine wirksame Führung
Mitarbeitende sollen gezielter motiviert und geführt werden
Menschen unterscheiden sich darin, was sie motiviert, wie viel Orientierung sie benötigen und wie sie auf Führung reagieren. Führungskräfte lernen, unterschiedliche Bedürfnisse besser wahrzunehmen und ihr Führungsverhalten bewusster darauf abzustimmen.
Passende Trainings:
→ Mitarbeitende gezielt motivieren
→ DiSG®-Führungstraining: Verhalten verstehen – leichter führen
Schwierige Mitarbeitergespräche sollen klarer geführt werden
Feedback, Leistungsrückmeldungen, Erwartungen oder kritische Themen verlangen Klarheit und Fingerspitzengefühl. Führungskräfte trainieren, Gespräche zielgerichtet vorzubereiten und auch schwierige Inhalte so anzusprechen, dass Entwicklung und Zusammenarbeit möglich bleiben.
Passende Trainings:
→ Feedback- und Mitarbeitergespräche nachhaltig führen
→ Mitarbeiterjahresgespräche zielorientiert führen
Führungskommunikation soll Orientierung geben und motivieren
Führungskräfte vermitteln Entscheidungen, formulieren Erwartungen, geben Rückmeldung und reagieren auf unterschiedliche Interessen. Im Training reflektieren sie ihre Wirkung und entwickeln konkrete Kommunikationsmöglichkeiten für typische Führungssituationen.
Passendes Training:
→ Motivierende Kommunikation in der Führung
Veränderungen müssen über unterschiedliche Ebenen vermittelt werden
Neue Strukturen, Prozesse oder Entscheidungen lösen bei Mitarbeitenden unterschiedliche Reaktionen aus. Führungskräfte lernen, diese besser einzuordnen, Orientierung zu geben und auch mit Skepsis oder Widerstand konstruktiv umzugehen.
Passendes Training:
→ Konstruktiv durch Veränderung führen
Unterschiedliche Verhaltensweisen erschweren die Führung
Was bei einem Mitarbeitenden gut funktioniert, kann bei einem anderen kaum Wirkung zeigen. Das DiSG®-Modell hilft Führungskräften, eigene Verhaltenspräferenzen und die ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen und Kommunikation sowie Führung gezielter anzupassen.
Passendes Training:
→ DiSG®-Führungstraining: Verhalten verstehen – leichter führen
Für Kommunikationsthemen, die Mitarbeitende und Teams betreffen, finden Sie auch unsere Kommunikationstrainings für Unternehmen in Böblingen und Sindelfingen.
Führungskräfteentwicklung, die zu Ihrem Unternehmen passt
Eine Team- oder Schichtleitung steht vor anderen Herausforderungen als eine Bereichsleitung oder eine Führungskraft mit größerer Personalverantwortung. Hinzu kommen unterschiedliche Fachbereiche, Schnittstellen und Unternehmensstrukturen. Deshalb orientiert sich das Training an den tatsächlichen Führungssituationen Ihrer Teilnehmenden.
Praxisnah und individuell
Im Vorfeld klären wir, welche Herausforderungen Ihre Führungskräfte beschäftigen und was sich durch das Training verändern soll. In kleinen Gruppen bearbeiten die Teilnehmenden konkrete Führungssituationen, probieren neue Vorgehensweisen aus und erhalten individuelles Feedback.
Erfahrung mit unterschiedlichen Hierarchieebenen und Produktionsunternehmen
In Produktionsunternehmen treffen unterschiedliche Aufgaben, Arbeitsweisen und Verantwortungsbereiche unmittelbar aufeinander. Mitarbeitende in der Produktion, technische Bereiche, Verwaltung und Führung müssen sich abstimmen und Entscheidungen gemeinsam umsetzen.
Durch meine langjährige Arbeit mit Produktionsunternehmen kenne ich die Perspektiven unterschiedlicher Hierarchieebenen – von Mitarbeitenden über Schicht- und Teamleitungen bis zu Führungskräften mit größerer Personalverantwortung. Diese Erfahrung fließt in die Gestaltung der Trainings ein.
→ Gesamtes Trainingsangebot ansehen
Inhouse-Führungskräftetraining in Böblingen und Sindelfingen
Unsere Führungskräftetrainings führen wir als individuelle Inhouse-Trainings für Unternehmen in Böblingen, Sindelfingen und dem umliegenden Wirtschaftsraum durch. Die Trainings können direkt in Ihrem Unternehmen stattfinden und werden zeitlich sowie inhaltlich an Ihre betrieblichen Rahmenbedingungen angepasst.
Von unserem Standort in Rottenburg am Neckar begleiten wir Unternehmen im Großraum Stuttgart und in der Region Neckar-Alb. Dadurch lassen sich einzelne Trainingstage ebenso umsetzen wie aufeinander aufbauende Trainingsmodule oder längerfristige Entwicklungsprogramme.
Je nach Zielsetzung finden die Trainings in Präsenz, online oder in einer Kombination aus beiden Formaten statt. Darüber hinaus begleiten wir Unternehmen deutschlandweit.
Vom Führungstraining zum individuellen Führungsprogramm
Je nach Entwicklungsziel kann ein einzelnes Führungstraining ausreichen oder mehrere Module werden zu einem Führungsprogramm über mehrere Monate verbunden.
→ Führungsprogramm kennenlernen
Zusätzlich stehen unterschiedliche Entwicklungsbausteine zur Verfügung. Dazu gehören beispielsweise Aktionspläne, Lerntandems, persönliche DiSG® Verhaltensprofile, Fallbearbeitungen zwischen den Modulen, Review-Trainings sowie Einzel- oder Tandemcoachings.
Ergänzend kann die Toolbox Führungskommunikation eingesetzt werden. 15 kompakte Lernvideos und eine praktische Gedankenstütze für den Schreibtisch mit den wichtigsten Tools der Führungskommunikation helfen dabei, Trainingsinhalte im Führungsalltag schnell aufzufrischen und sicher anzuwenden.
→ Entwicklungsbausteine für nachhaltigen Lerntransfer kennenlernen
Ihre Trainerin: Claudia Bildstein
Als psychologische Managementtrainerin und zertifizierte Wiley DiSG® Trainerin verbinde ich fundiertes Wissen über Kommunikation und Verhalten mit langjähriger Erfahrung aus Unternehmen - besonders aus dem Produktionsbereich. So kann ich typische Situationen schnell einordnen und mit den Teilnehmenden zielorientiert konkrete, realistische Lösungen für ihren Arbeitsalltag entwickeln.
Welches Führungskräftetraining passt zu Ihrem Unternehmen?
Sie möchten neue Führungskräfte auf ihre Rolle vorbereiten, erfahrene Führungskräfte gezielt weiterentwickeln oder konkrete Herausforderungen in Führung und Kommunikation bearbeiten? In einem ersten Gespräch klären wir Ihre Ziele und Führungssituationen und besprechen, welche Trainingsinhalte, Trainingsmodule oder Entwicklungsbausteine zu Ihrem Unternehmen passen.
Teilnehmerstimmen
Häufige Fragen zum Führungskräftetraining in Böblingen und Sindelfingen
Ja. Die Trainings werden als Inhouse-Trainings durchgeführt und können direkt in Ihrem Unternehmen in Böblingen, Sindelfingen oder Umgebung stattfinden. Je nach Zielsetzung sind auch Online-Trainings oder eine Kombination aus Präsenz- und Onlineformaten möglich.
Die Trainings können sowohl für neue als auch für erfahrene Führungskräfte gestaltet werden. Dazu gehören beispielsweise Schicht- und Teamleitungen, Meisterinnen und Meister, Bereichsleitungen oder weitere Führungsebenen. Entscheidend sind die jeweilige Führungsaufgabe und das Entwicklungsziel.
Ja. Ich arbeite seit vielen Jahren mit Produktionsunternehmen und kenne die unterschiedlichen Anforderungen an Führung und Kommunikation auf verschiedenen Hierarchieebenen. Inhalte und Übungen können gezielt auf Führungssituationen aus Produktion, Schichtbetrieb, technischen Bereichen und angrenzenden Funktionen abgestimmt werden.
Im Vorfeld klären wir, welche Führungssituationen Ihre Teilnehmenden beschäftigen und welche Veränderungen Sie erreichen möchten. Daraus werden die passenden Inhalte, Übungen und Schwerpunkte zusammengestellt.
Für die intensive Arbeit an Führungsverhalten sind kleine Gruppen besonders geeignet. Sie bieten ausreichend Raum für konkrete Fälle, Übungen, Erfahrungsaustausch und individuelles Feedback. Häufig arbeiten wir mit Gruppen von etwa sechs bis acht Teilnehmenden.
Ja. Je nach Entwicklungsziel können beispielsweise Führungsrolle, Mitarbeitermotivation, Gesprächsführung, Feedback, Veränderungskommunikation oder das DiSG® Verhaltensprofil miteinander verbunden werden. Ebenso sind mehrere aufeinander aufbauende Trainingsmodule möglich.
Ja. Wenn Führungskräfte über einen längeren Zeitraum begleitet und mehrere Führungsthemen miteinander verbunden werden sollen, können aufeinander aufbauende Trainingsmodule zu einem individuellen Führungsprogramm zusammengestellt werden. Ergänzend lassen sich Fallbearbeitungen, Einzel- oder Tandemcoachings sowie weitere Entwicklungsbausteine integrieren.
So haben die Teilnehmenden zwischen den Modulen Zeit, neue Vorgehensweisen im Führungsalltag auszuprobieren, Erfahrungen zu sammeln und diese im weiteren Entwicklungsprozess wieder aufzugreifen.
Neben der Arbeit an konkreten Situationen im Training können unterschiedliche Entwicklungsbausteine eingesetzt werden. Dazu gehören beispielsweise Aktionspläne, Lerntandems, persönliche DiSG® Verhaltensprofile, Fallbearbeitungen, Review-Trainings, Führungskräftecoachings und die Toolbox Führungskommunikation zur gezielten Auffrischung wichtiger Kommunikationstools im Führungsalltag.
Nein. Ein Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in Baden-Württemberg, insbesondere im Großraum Stuttgart und in der Region Neckar-Alb. Darüber hinaus führen wir Inhouse-Trainings und Entwicklungsprogramme für Unternehmen deutschlandweit durch.
