Führungskräftetraining in Stuttgart – praxisnah und individuell
Führung zeigt sich im Arbeitsalltag: in Gesprächen, Entscheidungen, Veränderungen und im Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitenden. In anspruchsvollen Situationen brauchen Führungskräfte Klarheit darüber, wie sie wirken und mit welchem Verhalten sie ihre Mitarbeitenden erreichen.
Unsere Führungskräftetrainings für Unternehmen in Stuttgart und Umgebung greifen die konkreten Herausforderungen Ihrer Führungskräfte auf. Inhalte und Übungen werden auf Ihre Ziele und die jeweiligen Führungssituationen abgestimmt. Anhand realer Fälle aus dem Führungsalltag entwickeln wir Lösungen, die zu den Menschen, Aufgaben und Rahmenbedingungen in Ihrem Unternehmen passen.
Kennen Sie diese Situationen?
- Neue Führungskräfte sind fachlich sicher, müssen ihre Führungsrolle jedoch erst entwickeln.
- Mitarbeitende reagieren sehr unterschiedlich auf Führung und werden durch unterschiedliche Faktoren motiviert.
- Schwierige Mitarbeitergespräche werden aufgeschoben oder führen nicht zum gewünschten Ergebnis.
- Feedback soll klar ausgesprochen werden, ohne Motivation und Zusammenarbeit zu beeinträchtigen.
- Veränderungen sorgen bei Mitarbeitenden für Unsicherheit, Skepsis oder Widerstand.
- Führungskräfte möchten ihr eigenes Verhalten und ihre Wirkung besser verstehen und unterschiedliche Mitarbeitende gezielter führen.
Je nach Ausgangssituation und Entwicklungsziel wählen wir die passenden Trainingsschwerpunkte aus und verbinden diese zu einem stimmigen Trainingskonzept. So erhalten Ihre Führungskräfte genau die Impulse und Werkzeuge, die für ihre aktuellen Aufgaben relevant sind.
Welche Führungstrainings passen zu Ihrer Situation?
Neue Führungskräfte möchten ihre Führungsrolle entwickeln
Der Wechsel in eine Führungsfunktion verändert Aufgaben, Verantwortung und Beziehungen. Im Training reflektieren die Teilnehmenden ihre neue Rolle, klären Erwartungen und entwickeln einen Führungsstil, der Orientierung gibt und gleichzeitig zur eigenen Persönlichkeit passt.
Passendes Training:
→ Grundlagen für eine wirksame Führung
Mitarbeitende sollen gezielter motiviert und geführt werden
Was den einen Mitarbeitenden motiviert, kann beim anderen kaum Wirkung zeigen. Führungskräfte lernen, unterschiedliche Bedürfnisse und Verhaltensweisen besser wahrzunehmen und ihre Führung bewusster darauf abzustimmen.
Passende Trainings:
→ Mitarbeitende gezielt motivieren
→ DiSG®-Führungstraining: Verhalten verstehen – leichter führen
Kommunikation soll motivieren und Orientierung geben
Führungskräfte vermitteln Erwartungen, treffen Vereinbarungen und geben Orientierung. Im Training reflektieren sie ihre Kommunikation und entwickeln konkrete Möglichkeiten, Mitarbeitende klar anzusprechen, Motivation zu fördern und die Zusammenarbeit positiv zu gestalten.
Passendes Training:
→ Motivierende Kommunikation in der Führung
Mitarbeiter- und Jahresgespräche sollen wirksamer werden
Gespräche entfalten erst dann Wirkung, wenn Erwartungen klar werden, Leistung konstruktiv reflektiert und konkrete Vereinbarungen für die weitere Zusammenarbeit getroffen werden. Die Führungskräfte trainieren, Gespräche systematisch vorzubereiten und zielgerichtet zu führen.
Passende Trainings:
→ Feedback- und Mitarbeitergespräche nachhaltig führen
→ Mitarbeiterjahresgespräche zielorientiert führen
Veränderungen sollen konstruktiv begleitet werden
Veränderungen können Unsicherheit, Fragen oder Widerstand auslösen. Führungskräfte lernen, Reaktionen ihrer Mitarbeitenden besser einzuordnen, Orientierung zu geben und Veränderungsprozesse durch eine klare und motivierende Kommunikation zu unterstützen.
Passendes Training:
→ Konstruktiv durch Veränderung führen
Führung auf Distanz soll verbindlich und wirksam bleiben
Wenn Führungskräfte und Mitarbeitende nicht regelmäßig am gleichen Ort arbeiten, verändern sich Kommunikation, Abstimmung und Zusammenarbeit. Im Training entwickeln die Teilnehmenden Möglichkeiten, auch auf Distanz Orientierung zu geben, Verbindung zu schaffen und ihre Mitarbeitenden wirksam zu begleiten.
Passendes Training:
→ Erfolgreich führen auf Distanz
Führungskräfteentwicklung, die zu Ihrem Unternehmen passt
Im Vorfeld klären wir, welche Führungssituationen Ihre Teilnehmenden beschäftigen und was sich durch das Training konkret verändern soll. An realen Fällen erproben die Führungskräfte neue Vorgehensweisen, reflektieren ihre Wirkung und erhalten individuelles Feedback.
→ Gesamtes Trainingsangebot ansehen
Inhouse-Führungskräftetraining in Stuttgart und Umgebung
Unsere Führungskräftetrainings bieten wir als individuelle Inhouse-Trainings für Unternehmen in Stuttgart und dem umliegenden Wirtschaftsraum an. Die Trainings können direkt in Ihrem Unternehmen stattfinden und werden inhaltlich und zeitlich an Ihre Rahmenbedingungen angepasst.
Unser Standort in Rottenburg am Neckar liegt zentral zwischen dem Großraum Stuttgart und der Region Neckar-Alb, sodass wir Unternehmen in beiden Regionen flexibel begleiten können. Je nach Zielsetzung sind einzelne Trainingstage, aufeinander aufbauende Module oder längerfristige Entwicklungsprogramme möglich. Die Durchführung kann in Präsenz, online oder in einer Kombination aus beiden Formaten erfolgen.
Darüber hinaus begleiten wir Unternehmen mit Führungstrainings und Coaching deutschlandweit.
Vom Führungstraining zum individuellen Führungsprogramm
Je nach Entwicklungsziel kann ein einzelnes Führungstraining ausreichen oder mehrere Module werden zu einem Führungsprogramm über mehrere Monate verbunden. Coachings und weitere Entwicklungsbausteine unterstützen dabei, die Entwicklung im Führungsalltag weiterzuführen.
→ Führungsprogramm kennenlernen
→ Entwicklungsbausteine für nachhaltigen Lerntransfer kennenlernen
Ihre Trainerin: Claudia Bildstein
Als psychologische Managementtrainerin, zertifizierte Wiley DiSG® Trainerin und Coach unterstütze ich Führungskräfte dabei, das eigene Verhalten und die Wirkung auf andere besser zu verstehen und daraus konkrete Handlungsmöglichkeiten für den Führungsalltag zu entwickeln.
Im Mittelpunkt stehen reale Führungssituationen statt allgemeiner Patentrezepte. Die Teilnehmenden reflektieren ihr bisheriges Vorgehen, probieren neue Möglichkeiten aus und erhalten direktes Feedback. So entstehen Lösungen, die zur eigenen Persönlichkeit und zum jeweiligen Unternehmen passen.
Welches Führungskräftetraining passt zu Ihrem Unternehmen?
Sie möchten neue Führungskräfte auf ihre Rolle vorbereiten, erfahrene Führungskräfte gezielt weiterentwickeln oder konkrete Herausforderungen in Führung und Kommunikation bearbeiten? In einem ersten Gespräch klären wir Ihre Ziele und Führungssituationen und besprechen, welches Training oder welche Kombination aus Trainingsmodulen und Entwicklungsbausteinen zu Ihrem Unternehmen passt.
Teilnehmerstimmen
Häufige Fragen zum Führungskräftetraining in Stuttgart
Ja. Die Trainings werden als Inhouse-Trainings durchgeführt und können direkt in Ihrem Unternehmen in Stuttgart oder Umgebung stattfinden. Je nach Zielsetzung sind auch Online-Trainings oder eine Kombination aus Präsenz- und Onlineformaten möglich.
Die Trainings können sowohl für neue als auch für erfahrene Führungskräfte gestaltet werden. Entscheidend sind die konkrete Ausgangssituation und das Entwicklungsziel. Inhalte und Übungen werden entsprechend auf Erfahrung, Aufgaben und Herausforderungen der jeweiligen Teilnehmenden abgestimmt.
Im Vorfeld klären wir gemeinsam, welche Führungssituationen Ihre Teilnehmenden beschäftigen und welche Veränderungen erreicht werden sollen. Daraus werden die passenden Inhalte, Übungen und Schwerpunkte zusammengestellt. So entsteht kein standardisiertes Führungstraining, sondern ein Training, das zu Ihrem Unternehmen und Ihren Führungskräften passt.
Für die intensive Arbeit an Führungsverhalten und konkreten Führungssituationen sind kleine Gruppen besonders geeignet. Sie bieten ausreichend Raum für Erfahrungsaustausch, Übungen, individuelle Fälle und persönliches Feedback. Häufig arbeiten wir mit Gruppen von etwa sechs bis acht Teilnehmenden.
Ja. Je nach Entwicklungsziel können beispielsweise Führungsrolle, Mitarbeitermotivation, Gesprächsführung, Feedback oder Veränderungskommunikation miteinander verbunden werden. Ebenso sind mehrere aufeinander aufbauende Module möglich.
Neben der Arbeit an konkreten Situationen im Training können unterschiedliche Entwicklungsbausteine eingesetzt werden. Dazu gehören beispielsweise Aktionspläne, Lerntandems, persönliche DiSG® Verhaltensprofile, Fallbearbeitungen, Führungskräftecoachings und die Toolbox Führungskommunikation mit 15 kompakten Lernvideos zur gezielten Auffrischung wichtiger Kommunikationstools im Führungsalltag.
Nein. Ein Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in Baden-Württemberg, insbesondere im Großraum Stuttgart und in der Region Neckar-Alb. Darüber hinaus führen wir Inhouse-Trainings und Entwicklungsprogramme für Unternehmen deutschlandweit durch.
Ja. Wenn Führungskräfte über einen längeren Zeitraum begleitet und mehrere Führungsthemen miteinander verbunden werden sollen, können aufeinander aufbauende Trainingsmodule zu einem individuellen Führungsprogramm zusammengestellt werden. Ergänzend lassen sich Fallbearbeitungen, Einzel- oder Tandemcoachings sowie weitere Entwicklungsbausteine integrieren.
So haben die Teilnehmenden zwischen den Modulen Zeit, neue Vorgehensweisen im Führungsalltag auszuprobieren, Erfahrungen zu sammeln und diese im weiteren Entwicklungsprozess wieder aufzugreifen.
